清水河劳动纠纷律师 在线律师解答

调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁**或法院所估的调解工作，也指企业调解**对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解**所做的调解活动主要是指，调解**在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，较终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。

根据强制原则，调解或仲裁机构与**的联系较多，**常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者**无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构*。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。

按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。



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