南山劳动争议处理律师事务所 一对一服务 保守客户信息
更新时间：2025-04-09 浏览数：13
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生活服务
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产品数量：9999.00个
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可售卖地全国
服务形式可上门
服务内容劳动纠纷
可否代理可以
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服务特色1对1在线咨询
咨询方式微信、电话、QQ
经验经验丰富
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服务对象企业、个人
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各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。
在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。当事人在法律上一律平等原则。
根据强制原则，调解或仲裁机构与的联系较多，常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。
按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
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