招商劳动纠纷律师事务所 一对一服务 合理使用法律快速解决
更新时间：2025-04-09 浏览数：17
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生活服务
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可售卖地全国
服务形式可上门
服务内容劳动纠纷
可否代理可以
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服务特色1对1在线咨询
咨询方式微信、电话、QQ
经验经验丰富
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服务对象企业、个人
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按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。
在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。当事人在法律上一律平等原则。
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