清水河劳动争议处理律师事务所 合同法律师

各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。


根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于**的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。


地域管辖
又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准，地域管辖又分为三种：
1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是较常见的方式。
2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁**管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁**管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁**管辖。
3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁**管辖，如在中国境内履行于国（境）外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁**管辖；又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁**管辖。
级别管辖
指各级劳动仲裁**受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区（县）一级劳动仲裁**管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁**管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。
移送管辖
指劳动仲裁**件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动**。如《劳动争议仲裁**办案规则》规定，区（县）级劳动仲裁**认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁**处理。
*管辖
指两个劳动仲裁**对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门*管辖。
涉外管辖
《*人民共和国民事诉讼法》*243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在*人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在*人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，中国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同，如果劳动（工作）合同的履行地在中国领域内，因履行劳动（工作）合同发生劳动争议，可按照《*人民共和国企业劳动争议处理条例》*2条*四款规定精神，由劳动（工作）合同履行地的劳动争议仲裁**受理。


http://hbhmlichu.b2b168.com